Работать на опережение

Дефицит инженерно-технических кадров только в оборонно-промышленном комплексе — 400 тысяч человек. Производители поднимают рабочим зарплату, но это не решает кадровой проблемы. Первичное образование может закрыть дефицит только на 15%. MASHNEWS разбирался, что с этим делать.

Надежды на пенсионеров нет

Санкции заставили российскую промышленность наращивать производство самой разной продукции. Однако оказалось, что производить её некому: не хватает рабочих, специалистов среднего звена и руководителей. Особенно острая проблема — с квалифицированными рабочими.

Кадровый кризис носит системный характер, и начался он не сегодня, отметили участники Петербургского международного образовательного форума, прошедшего с 24-го по 31 марта.

В 2022 году производственные предприятия, по данным hh.ru, опубликовали 650 тысяч вакансий. Но это лишь видимая часть айсберга: не все заводы и фабрики ищут сотрудников на этом ресурсе.

Дефицит инженерно-технических кадров только в оборонно-промышленном комплексе составил 400 тысяч человек, говорит Сергей Дмитриенко, вице-президент Санкт-Петербургского союза предпринимателей. Из них 180 тысяч — инженеры, остальные — рабочие и специалисты среднего звена.

Нехватка рабочих рук отмечается практически во всех сферах экономики, констатировали спикеры прошедшего в начале марта в Петербурге Международного форума труда. По данным Андрея Кутепова, председателя комитета Совета Федерации по экономической политике, на 1 сентября 2022 года по сравнению с сентябрём 2021-го количество работников в возрасте от 20 до 34 лет уменьшилось на 998 тысяч человек. Это без учёта объявленной прошлой осенью частичной мобилизации и релокации граждан в соседние страны.

При этом число вакансий на производстве за последние три года выросло на 10%, отмечает президент hh.ru Михаил Жуков. И хотя предприятия в 2022 году подняли зарплаты на 14%, желающих трудоустроиться мало: на одну вакансию приходится 1,8 резюме. Оптимальным считается уровень пять-шесть соискателей на вакансию.

«Кого привлекать на работу? Пенсионеров? Это сложный ресурс: здоровье не то, квалификация не всегда соответствующая. Надежда только на молодёжь», — считает Сергей Дмитриенко.

Полный текст статьи можно почитать по ссылке.

— Дефицит высококвалифицированных рабочих и инженерно-технических кадров, безусловно, не обошел стороной и наше предприятие, — говорит исполнительный директор группы компаний «Металл Строй» Светлана Саламадина. – Однако мы стараемся работать на опережение, ведем постоянный мониторинг рынка труда. На сегодня штат полностью укомплектован технологами. Укомплектованы рабочими все цеха. Однако есть потребность в конструкторах и, учитывая рост объемов производства, нам необходима еще одна бригада монтажников.